Teori ini akurat menggambarkan realitas banyak dari pengalaman pribadi. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Maslow berkahwin pada tahun 1928 dengan bertha, dan beliau telah meninggal dunia di usia 62 tahun akibat penyakit serangan jantung. Misalnya jika seorang anggota oraganisasi merasa bahwa mereka bekerja terlalu keras dari pada yang lain dalam suatu department tetapi meneroma penghargaan lebih sedikit maka mungkin mereka makan memiliki sikap negatif pada perusahaan. Lockemengemukakan bahwa kepuasan kerja karyawan tergantung pada perbedaanantara apa yang didapat dan apa yang diharapkan oleh karyawan. Menurut wexley dan yukl 1977 teoriteori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang teori motivasi abraham maslow pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya.
Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Teori ini merumuskan karakteristik pekerjaan menjadi dua kelompok. Teori herzberg juga menjadi dasar bagi teori nudge, sebuah konsep manajemen perubahan yang kuat serta motivasi kerja. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula.
Teori situasional berasumsi bahwa interaksi variabelvariabel seperti. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Kebutuhan tersebut adalah kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungkait yang rapat kerana motivasi merupakan pemangkin kepada kepuasan kerja. Herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Berdasarkan penelitian telah dikemukakan dua kelompok faktor yang mempengaruhi seseorang dalam organisasi, yaitu motivasi. Karyawan yang puas lebih menyukai situasi kerjanya daripada tidak menyukainya. Maslow berpendapat bahwa orang berusahan memenuhi kebutuhan pokok sebelum mengarahkan perilaku memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teori ini dapat diartikan bahwa kepuasan pelanggan disini adalah kunci pertama membuat pelanggan menjadi loyal atau setia untuk tetap menggunakan produk. Teori pertentangan atau ketidaksesuaian discrepancy theory. Teori motivasi yang dikemukakan oleh herzberg dan kelompoknya. Teori motivasihigiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang. Pdf implementasi teori hirarki kebutuhan abraham maslow.
Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu. Abraham maslow menguraikan elemen teori motivasi, disimpulkan dari psikologi humanistik dan pengalaman klinisnya, dia berpendapat bahwa kebutuhan motivasi seseorang dapat disusun dengan cara hirarki. Implementasi teori hirarki kebutuhan abraham maslow terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor, hezberg, erg. Discrepancy theory teori ini pertama kali di pelopori oleh porter 1961. Teori sit uasional berasumsi bahwa interaksi variabelvariabel seperti. Kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan itu bukan suatu variabel yang kontinu. Dari semua tujuan motivasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi diberikan untuk pencapaian dari tujuan sebuah organisasi dengan. Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di pt. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk. Locke mengemukakan bahwa kepuasan kerja pegawai bergantung pada perbedaan antara apa yang didapat dan apa yang diharapkan oleh pegawai. Teori motivasi yang paling awal dan terkenal adalah teori hierarki. Jan 04, 2010 motivasi menetukan tinggi rendahnya unjuk kerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan.
Indrawati ayu desi, 20, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar, jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan vol 7. Karyawan yang dapat menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan ini, akan memilih untuk lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa upah yang ia. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Sep 15, 20 menurut strauss dan sayles dalam umar 2004.
Frederick herzberg menyatakan bahwa ada faktorfaktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi. Teori maslow adalah salah satu teori yang dapat dipergunakan untuk memotivasi karyawan dalam bekerja. Menurut graham 1998, kepuasan kerja berkait rapat dengan hubungan antara persekitaran kerja yang baik dan keperluan kerja individu. Wexley dan yukl mengartikan kepuasan kerja sebagai the way an employee feels about his or her job. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi. Setiap dimensi menghasilkan perasaan puas secara keseluruhan dengan pekerjaan itu sendiri. Kelompok acuan tersebut dijadikan tolak ukur untuk menilai dirinya maupun lingkungannya.
Faktorfaktor manusia gagal mencapai kesempurnaan 3. Teori motivasi dan kepuasan kerja ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, diantaranya adalah sebagai berikut. Teori erg dikemukakan oleh clayton alderfer seorang psikolog asal amerika serikat, kelahiran 1 september 1940, dimana teori ini merupakan simplifikasi dan pengembangan lebih lanjut dari teori hirarki kebutuhan abraham maslow e existence atau keberadaan r relatedness atau hubungan g growth atau pertumbuhan ketiga kebutuhan pokok manusia. Namun sebelum membahas tentang teoriterori konsep kepuasan. Teori hirearki kebutuhan maslow memiliki lima tingkatan kebutuhan dasar. Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygienemotivator. Meningkatkan produktivitas prestasi kerja karyawan.
Abraham maslow mengembangkan teori kepribadian yang telah mempengaruhi sejumlah bidang yang berbeda, termasuk pendidikan. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja core.
Teori kepuasan teori ini mendasarkan pendekatannya atas faktorfaktor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkan bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. Teori hierarki ini dikemukakan oleh seorang psikolog yang bernama abraham maslow pada tahun 1943. Mcgreagors theory x adalah didasarkan pada pekerja terjebak di tingkat yang lebih rendah dari teori maslow, sedangkan teori y adalah untuk pekerja yang telah pergi. Teori kepuasan 1 teori hirarki kebutuhan need hirarchi teori hirarki kebutuhan need hirarchi abraham maslow menjelaskan tingkat kebutuhan yang paling rendah adalah kebutuhan. Dengan demikian akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil pada pekerjaan tersebut, dan karena sukses ini, mempunyai kebolehjadian yang lebih besar untuk mencapai kepuasan yang tinggi dari dalam kerja mereka. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah. Artinya, kepuasan dan tidak kepuasan terhadap pekerjaan itu tidak merupakan suatu variable yang kontinyu. Teori kebutuhan maslow yaitu teori hirearki kebutuhan memuat kebutuhan dasar manusia. Teori mengenai kepuasan kerja dan motivasi dapat dikategorikan kepada dua aspek iaitu teori kandungan dan teori proses oleh campbell 1970. Teori motivasi dikelompokkan dua aspek, yaitu teori kepuasan dan teori motivasi proses. Kepuasan bekerja, yaitu faktor yang berkaitan dengan pengakuan. Teori ini dikembangkan oleh frederick irving herzberg 19232000, seorang psikolog asal amerika serikat.
Bila dihubungkan dengan perusahan transportasi, maka bermutu atau tidaknya perusahaan tersebut, tergantung kepada puas atau tidaknya masyarakat yang menjadi konsumen perusahaan itu. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian. Mereka akan menyalahkan ketidakpuasan pada faktorfaktor eksternal seperti struktur gaji, kebijakan perusahaan dan hubungan dengan karyawan lainnya. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Manusia diposisikan sebagai makhluk yang lemah dan terus berkembang, memiliki potensi diri untuk suatu pencapaian dan dipengaruhi oleh lingkungan untuk dapat tumbuh tinggi, lurus, dan indah. Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Perasaanperasaan yang berhubungan dengan kepuasan dan ketidakpuasan. Ada tiga teori spesifik yang dirumuskan pada periode itu, yakni teori hierarki kebutuhan, teori x dan y dan teori dua faktor. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Ia berpendapat bahwamengukur kepuasan dapat dilakukan dengan cara menghitung selisih antara apayang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan karyawan. Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan.
X indonesia finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasihigiene herzberg. Teoriteori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teoriteori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Ia berpendapat bahwa mengukur kepuasan dapat dilakukan dengan cara menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan pegawai.
Pengertian motivasi kerja dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. May 11, 20 kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teori ini sering disebut dengan m h atau teori dua faktor, bagaimana manajer dapat mengendalikan faktorfaktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja. Oct 24, 20 teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Banyak kajian mengenai kepuasan bekerja terutarna diamerikasyalikat telah menggunakan teori. Apr 29, 2020 pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi upaya peningkatan motivasi kerja yang dilakukan dan karakteristik dimensi kebutuhan maslow diimplementasikan pada perusahaan jasa kontruksi anggota gapansi gabungan pelaksana konstruksi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang teori motivasi maslow pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jan 16, 2016 teori ini pertama kali dipelopori oleh proter. Perhatikan bahwa maslow, herzberg, dan teoriteori semua mcgreagor dasi bersama. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda. Teori herzberg adalah versi mikro dari teori maslow terkonsentrasi di tempat kerja.
Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang. Kadarwati, 20, manajemen organisasi, gramedia asri media, jakarta. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan mengakibatkan frustasi, semangat kerja rendah, cepat lelah dan bosan, serta emosinya tidak stabil. Ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, di antaranya adalah sebagai berikut. Teori motivasi kerja herzberg dan pengaruhnya frederick herzberg adalah orang pertama yang menunjukkan dalam teori motivasi kerja tentang kepuasan dan ketidakpuasan di tempat kerja. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. May 21, 20 dari teori ini, kepuasan bisa membuat pelanggan menjadi loyal dan membuat pelanggan memiliki intensitas waktu yang lama untuk berhubungan dengan perusahaan. Unjuk kerja menghasilkan imbalan dinilai adil atau tidak yang menetukan tinggi rendahnya kepuasan kerja. Dalam perkembangan selanjutnya, ketiga teori tersebut dalam perkembangannya dikritik habishabisan dan dipertanyakan kembali kesahihan validitasnya.
Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Jan 16, 2016 herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Teori dua faktor pada hakekatnya bersifat preventif dan memperhitungkan lingkungan kerja. Kepuasan pelanggan terletak kepada bagaimana sebuah perusahaan memberikan layanan yang maksimal dan berbeda dengan pesaing dalam memberikan layanan atau service kepada pelanggan. Dari beberapa pengertian tentang kepuasan kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan cerminan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya sebagai kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja seorang pegawai untuk lebih mencintai pekerjaannya dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Mutu suatu produk adalah tergantung dari tingkat kepuasan pelanggan di dalam menggunakan produk tersebut. Batasan mengenai motivasi sebagai the process by which behavior is energized and directed suatu proses, dimana tingkah laku tersebut di. Teori hirarki kebutuhan maslow teori hirarki kebutuhan dari abraham maslow menghipotesiskan bahwa dalam dirisemua manusia terdapat lima jenjang kebutuhan, yaitu. Kepuasan kerja mempunyai banyak dimensi, secara umum adalah kepuasan dalam pekerjaan itu sendiri, gaji, pengakuan, hubungan antara supervisor dengan tenaga kerja, dan kesempatan untuk maju. Meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan bekerja di kalangan pegawai tadbir universiti. Sebab ia berkaitan dengan tujuan manusia untuk merealisasikan dan mengaktualisasikan potensi dirinya dalam pekerjaan.
Ini pengaruh luas karena sebagian tingginya tingkat kepraktisans teori maslow. Kepuasan kerja seorang karyawan dapat mewakili sikap secara menyeluruh sehingga berpengaruh terhadap perasaan di dalam bekerja. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory process theory, teori maslow, teori erg alderfer, teori dua faktor dari herzberg, dan teori mcclelland. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kepuasan kerja dalam teori motivasi maslow menempati peringkat yang tinggi. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya.
Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat. Teori humanistik mengikut pandangan abraham maslow maslow melihat individu sebagai sesuatu yang berintergrasi dan penyusuan keseluruhan. Namun motivasi ini kadang terbendung oleh berbagai ragam kerutinan, hambatan lingkungan kerja yang kurang seimbang, atau situasi dan perangkat kerja. Saat seseorang telah memenuhi kepuasan pada level tertentu maka akan berlanjut pada kebutuhan. Teori motivatorhygiene herzberg juga dikenal dengan teori dua faktor. Pandangan terhadap personaliti manusia kesimpulannya teori maslow. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen, teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja.
730 710 1183 813 71 1322 20 1119 950 1574 1263 647 1449 1615 1386 1508 798 654 616 289 1656 1435 317 1349 1254 439 776 357 741 1490 148